Blog Archives

Blog
จุดไฟในตัวด้วยแนวคิดแบบ Growth Mindset​

คงปฏิเสธไม่ได้ว่า… ตำแหน่งหน้าที่ที่สูงขึ้นมักมาพร้อมกับภาระความรับผิดชอบที่หนักอึ้งกว่าเดิม คงไม่ใช่เรื่องที่น่าประหลาดใจเท่าไหร่หากวันหนึ่งเหล่าหัวหน้าต้องเผชิญภาวะหมดไฟหรือ Burnout 🔥 แต่ทว่าคำถามที่สำคัญที่สุดก็คือ เราจะสามารถกลับมาจุดไฟที่มอดในใจให้กลับมาลุกโชนอีกครั้งได้อย่างไร? แม้ว่าทุกคนต่างก็มีความสามารถของตัวเองที่โดดเด่น แต่การเดินหน้าไปให้ถึงเป้าหมายที่วางไว้นั้นย่อมเต็มไปด้วยปัญหาความท้าทาย รวมถึงอุปสรรคต่างๆ นานาที่เหล่าหัวหน้าต้องพาทีมฟันฝ่าไปให้ได้ ​​ มีหลายคนอาจไม่อยากจะเดินต่อเพราะไม่ได้รู้สึก ‘อิน’ กับสิ่งที่ทำอยู่ หรือบางคนอาจโดนผลกระทบจากปัจจัยต่างๆ จนแทบจะมองไม่เห็นเหตุผลที่จะก้าวต่อไป 😞 หากพบว่าตัวเองกำลังพยายามค้นหาแรงจูงใจในการทำงานอีกครั้ง ลองมองหา #คุณค่า และ #ความสุข ของการทำงานเหล่านั้นผ่านกระบวนการแนวคิดแบบ #อิคิไก​ ​คำว่า อิคิไก (Ikigai) หมายถึงความหมายของการมีชีวิตอยู่รวมไปถึงการสร้างสมดุลในทุก ๆ เรื่องให้กับชีวิตของเรานั่นเอง ซึ่งอาจเป็นเหตุผลที่ทำให้เราอยากตื่นขึ้นมาในทุกๆ เช้า หากเราลองมองและประยุกต์ใช้แนวคิดอิคิไกในการทำงานก็อาจตีความได้ว่า ‘อิคิไก’ ของหัวหน้าและพนักงาน ก็คือการหาสมดุลของสิ่งที่อยู่ตรงกลางระหว่าง ‘งานที่ทำได้ดี’ และ ‘งานที่เรารัก’ ทั้งของตัวเราเองและของลูกน้องในทีมให้เจอ เพื่อจุดประกายเป้าหมายและสร้างแรงบันดาลใจให้กับงานที่เราทำร่วมกันอีกครั้ง โดยอิคิไกสำหรับคนทำงานประกอบไปด้วย 4 องค์ประกอบหลัก ได้แก่​​ #Passion ❤️ ความหลงใหลในสิ่งใดสิ่งหนึ่ง เช่น เราจะมุ่งมั่นทำงานหรือทำสิ่งที่รักและเชื่อมั่น แม้ว่าจะต้องเผชิญกับอุปสรรคต่างๆ ก็จะเดินหน้าทำต่อไปให้ได้​ #Profession 💼 สิ่งที่ทำได้ถนัด เช่น การเฟ้นหาจุดเด่น ทำให้จุดเด่นนั้นแข็งแรง จนสามารถต่อยอดในหน้าที่การงานของเราให้แข็งแกร่ง​ #Mission 🚀 พันธกิจหรือคุณค่าที่อยู่ในตัวเราที่สามารถส่งต่อให้กับผู้อื่นได้ เช่น เราจะสามารถสร้างประโยชน์ต่อคนหรือสังคมในแง่มุมไหนได้บ้าง​ #Vocation 💰 สิ่งที่ทำให้เกิดรายได้ เช่น ธุรกิจต้องสร้างรายได้และเลี้ยงตัวเองได้ เมื่อเราแข็งแรง เราจะมีกำลังใจในการสร้างสิ่งดีๆ ให้ผู้อื่น​ การค้นหา #อิคิไกในการทำงาน ก็นับว่าเป็นสิ่งที่สำคัญไม่แพ้กับการวางกลยุทธ์ด้านอื่นๆ ซึ่งจะเกิดขึ้นไม่ได้เลยถ้าบางคนยังมีแนวคิดแบบ Fixed Mindset ที่เชื่อว่าตนไม่สามารถเปลี่ยนแปลงอะไรได้ 👉 ลองปรับทัศนคติเป็นแบบ Growth Mindset ที่เชื่อว่าความสามารถของเรานั้นพัฒนาไปได้อีก มองโลกมุมบวก มุ่งมั่นฝึกฝน ไม่ยอมแพ้ และเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ หรือ Reskill เพื่อเพิ่มศักยภาพให้กับตัวเอง 🥰​ หากเราผสมผสานแพชชั่น คุณค่าแบบอิคิไก และแนวคิด Growth Mindset เข้าด้วยกัน เราก็จะสามารถมองเห็นได้อย่างชัดเจนเลยว่าอุปสรรคไม่ใช่ปัญหา แต่กลับกลายเป็นโอกาสที่จะลองสิ่งใหม่เพื่อบรรลุเป้าหมายคุณค่าระยะยาวต่อไปนั่นเอง! 💚​ บอกลาอาการหมดแพชชั่น ค้นหาความหมายที่แท้จริงของชีวิตการทำงาน 🙌 พบกับหลักสูตร Growth Mindset ที่เสริมมุมมองทั้งด้านการงานและการใช้ชีวิต เรียนเสร็จแล้วประยุกต์ใช้ได้จริง เริ่มเลยวันนี้กับ YourNextU 👉 คลิก https://bit.ly/3iAh2Dz​ ————————————————⁣​ YourNextU by SEAC แพลตฟอร์มและสังคมการเรียนรู้คุณภาพ พร้อมหลักสูตรระดับเวิลด์คลาส ที่ตอบทุกความต้องการของผู้เรียนทุกช่วงวัย ทั้งในระดับบุคคลและระดับองค์กร เพิ่มโอกาสสำเร็จในทุกเป้าหมายของการใช้ชีวิต พิสูจน์แล้วด้วยจำนวนสมาชิกกว่า 30,000 คนตลอดระยะเวลา 2 ปี ⁣​ ✅ คอร์สเรียนชั้นนำจากสถาบันระดับโลก ครอบคลุมทุกทักษะจำเป็นที่ยุคนี้ต้องมี ทั้ง Soft skills และ Hard skills⁣​ ✅ รูปแบบการเรียนรู้หลากหลาย ทั้ง Online Course และ Virtual Classroom (สอนสดผ่าน Zoom) ที่เลือกเรียนได้แบบไม่จำกัด⁣​ ✅ การเรียนรู้ที่เน้นการมีส่วนร่วมของผู้เรียน เน้นการลงมือทำจริง เรียนจบแล้วสามารถนำไปปรับใช้ได้เลย⁣​ ✅ Learning Community […]

April 13, 2022
Blog
อยู่รอดในยุค Digital​

ในปัจจุบันนี้ เทคโนโลยีได้เข้ามามีบทบาทหลักทั้งในการใช้ชีวิตและการทำงาน 🌐 ตั้งแต่การสั่งอาหารผ่านแอป การเชื่อมต่อกับผู้คนบนแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย ไปจนถึงรูปแบบการทำงานที่พัฒนาเป็น Hybrid Workplace จะเลือกทำงานจากออฟฟิศหรือจากที่ไหนก็ได้ ​ อย่างไรก็ตาม การพัฒนาแบบก้าวกระโดดของเทคโนโลยีก็ทำให้เกิดช่องว่างระหว่างทักษะหรือ ‘Skill gap’ ที่กว้างกว่าเดิม และยังมีอาชีพใหม่ๆ เกิดขึ้นมากมายโดยเฉพาะบนโลกออนไลน์ ด้วยเหตุนี้ทักษะ Digital skills อย่างการใช้ Microsoft Office หรือ Analytics Tools เบื้องต้นจึงกลายเป็นทักษะ ‘พื้นฐาน’ ที่พนักงานยุคใหม่ต้องเรียนรู้ไว้ติดตัว ไม่ใช่ทักษะ ‘พิเศษ’ ที่เอาไว้ใส่ใน Resume อีกต่อไป​ ​ผลสำรวจของ European Commission ชี้ให้เห็นว่า มีความต้องการด้าน Digital skills ในตลาดแรงงานเพิ่มขึ้นสูงเป็นอย่างมาก โดยระบุไว้ว่า 90% ของผู้ที่ทำงานในสายอาชีพ (Professional Careers) ควรมี Digital skills ติดตัวไว้เป็นพื้นฐาน และเพิ่มสูงขึ้นเป็น 98% หากคุณมีตำแหน่งเป็นผู้บริหารหรือผู้จัดการ (Manager) 👩‍💼​ หากคุณอยากก้าวตามโลกให้ทัน ดีดตัวเองให้โดดเด่นในการแข่งขันสนามนี้ การ Upskill ทักษะดิจิทัลขั้นสูง (Advance Digital skills) เช่น Digital Marketing, Advanced Social Media, หรือ Data Analytics จึงเป็นเรื่องที่ไม่ควรมองข้ามอย่างเด็ดขาดในปี 2022 นี้! 🤩​ แต่เมื่อถึงเวลาทำงานจริง คุณจะมีเพียง Hard skills หรือ Digital skills อย่างเดียวไม่ได้ ลองนึกดูว่าหากมี Digital Marketer คนหนึ่งที่เก่งมาก ตามทันทุกเทรนด์ ทฤษฎีแม่นยำ 💡 แต่กลับขาด Essential Skills ที่เป็นการเรียนรู้ในระดับกรอบความคิด (Mindset) ซึ่งหยั่งรากลึกลงไปถึงพฤติกรรม เช่น ทักษะการสื่อสาร (Communication), ความเข้าอกเข้าใจ (Empathy), ความเป็นผู้นำ (Leadership) ฯลฯ ก็อาจส่งผลให้ทำงานร่วมกับคนอื่นไม่ได้ นำเสนอ Pitch น่าเบื่อไม่มัดใจลูกค้า ระบบการแก้ปัญหาก็พัง เรื่องบริหารทีมยิ่งไม่ต้องพูดถึง​ นี่คือเหตุผลที่ว่าทำไมการมี Essential Skills ควบคู่ไปกับ Hard Skills อย่างเหล่า Digital Skills จะช่วยเสริมให้เราทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น มีความสัมพันธ์อันดีกับเพื่อนร่วมทีม และประสบความสำเร็จในทุกแคมเปญ 🚀 ​ #ยกระดับมุมมองและความคิด 💪 การเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ ก็เปรียบเสมือนการเติมอาหารเสริมดีๆ ให้กับความคิด เมื่อเรามีความรอบรู้ไปด้วยสกิลเสริมก็จะทำให้สามารถแก้ปัญหาที่ซับซ้อนและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด​​ #เปิดประตูให้โอกาสก้าวหน้า 🚪 การพัฒนาทักษะในสาขาที่คุณสนใจยังเป็นการเปิดโอกาสให้คุณได้พบเจอกับแง่คิด มุมมอง และความรู้ใหม่จากเมนเทอร์ (Mentor) ดีๆ และอาจเป็นการเปิดทางสู่การเลื่อนตำแหน่งหรือเปลี่ยนบทบาทในที่ทำงานได้อีกด้วย ​ #ค้นพบแรงบันดาลใจมากมาย 🌈 การลงเรียนคอร์สออนไลน์นำไปสู่การสร้างคอมมูนิตี้ที่รายล้อมไปด้วยผู้คนที่มีความสนใจและมีแพชชั่นร่วมกัน ที่พร้อมแลกเปลี่ยนความคิดเห็นอย่างสร้างสรรค์ นำไปสู่แรงบันดาลใจใหม่ๆ อีกมากมาย​ ​ ติดอาวุธ Digital skills และ Essential […]

April 13, 2022
Blog
ทำไม Essential Skills ถึงเป็นสิ่งที่ทุกคนควรมีในปี 2022

ในโลกแห่งการทำงาน หากคุณมีเพียง Hard Skills หรือทักษะที่เรียนรู้จากใบปริญญาอย่างเดียวอาจ ‘ไม่เพียงพอ’ ให้คุณประสบความสำเร็จได้ในระยะยาว เพราะเมื่อถึงคราวต้องลงสนามจริง คุณอาจต้องรับมือกับความท้าทายในหลายๆ รูปแบบ ทั้งเรื่องงาน เรื่องคน รวมถึงการเปลี่ยนแปลงของเทรนด์และทักษะของโลกยุคใหม่ ซึ่งผู้ที่จะอยู่ได้ยาวๆ อย่างสำนวนที่ว่า Play the long game ก็คือ ‘ผู้ที่รอบรู้ไปด้วย Essential Skills’ ทักษะแห่งพลังที่เกิดจากการเรียนรู้ในระดับพฤติกรรม ที่สามารถพาคุณไปสู่ความสำเร็จได้ไม่ว่าเทรนด์โลกจะเบนเข็มไปทางใดก็ตาม! 🌏​ ​Essential Skills คืออะไร? ✨ Essential Skills หรือที่รู้จักกันในชื่อ Power Skills และ Soft Skills คือทักษะทางพฤติกรรม (Behavioral Skills) ที่ได้มาจากประสบการณ์และต้องใช้เวลาเพื่อเรียนรู้ เช่น ความยืดหยุ่นปรับตัวได้ไว การวิเคราะห์แก้ไขปัญหา การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับคนรอบข้าง และกรอบความคิดหรือ Mindset แบบต่างๆ ที่จะช่วยให้คุณเติบโตไปข้างหน้าได้อย่างมั่นคงทั้งในเรื่องการทำงานและชีวิตส่วนตัว​ ​แน่นอนว่า Essential Skills นั้นมีความแตกต่างจาก Hard Skills หรือทักษะทางอาชีพที่ได้มาจากการเรียนรู้ด้านเทคนิคและทฤษฎี เช่น การประดิษฐ์คิดค้น การประยุกต์ใช้เทคโนโลยี หรือการใช้ซอฟต์แวร์ต่างๆ 💻 และเมื่อถึงเวลาทำงานจริง คุณจะมีเพียง Hard Skills อย่างเดียวไม่ได้ เพราะหากคุณเชี่ยวชาญในวิชาความรู้แต่ขาดทักษะของการใช้ชีวิต ไม่เปิดใจรับสิ่งใหม่ ก็อาจทำให้มีปัญหาในการปรับตัว ส่งผลกระทบไปถึงขั้นตอนการทำงานที่ติดขัด ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานที่ไม่ราบรื่น และผลลัพธ์ของงานที่ต่ำกว่ามาตรฐานที่ควรเป็น​ 🔍 เพื่อให้เห็นภาพกันได้ชัดขึ้น YourNextU จึงเปรียบเทียบระหว่าง #ผู้ที่มี 🆚 #ผู้ที่ไม่มี 4 Essential Skills ว่าจะแตกต่างกันมากน้อยแค่ไหน แล้วทำไมทุกคนถึงควรมี 4 ทักษะนี้เพื่อการใช้ชีวิตในปี 2022​ ​ 🔹 ผู้ที่มี Growth Mindset มักเปิดใจเรียนรู้สิ่งใหม่ มองความผิดพลาดเป็นบทเรียน และนำมาพัฒนาตัวเองต่อ 🆚 ส่วนผู้ที่มี Fixed Mindset มักจะยึดติดกับความผิดพลาด ไม่ Move on ไม่เปิดใจ ไม่เชื่อว่าคนเราสามารถเก่งขึ้นได้อีกแล้ว​ 🔹 ผู้ที่มี Outward Mindset จะพยายามเข้าใจคนรอบข้าง มีความคิดเปิดกว้าง นึกถึงประโยชน์ส่วนรวมมาก่อน 🆚 ส่วนผู้ที่มี Inward Mindset มักยึดตัวเองเป็นจุดศูนย์กลาง เอาเป้าหมายของตนเป็นที่ตั้ง​ 🔹 ผู้ที่มี Self-Leadership จะกล้าวิ่งเข้าหาโอกาส มีเซนส์ของความเป็นผู้นำ สามารถในประเมินสถานการณ์เพื่อการตัดสินใจได้ด้วยตัวเอง 🆚 ส่วนผู้ที่ไม่มีภาวะผู้นำในตัวเองนั้นจะค่อนข้างโลเล ไม่กล้าตัดสินใจ ไม่ลงมือแก้ปัญหา ต้องรอคนอื่นเริ่มก่อนถึงจะทำตาม​ 🔹 ผู้ที่เข้าใจบุคลิกที่แตกต่างแบบ Four Houses of DISC จะสามารถรับมือ เข้าใจ และทำงานกับคนหลายๆ สไตล์ได้ดี จะประสานงานกี่แผนกก็สบายๆ จะมาไม้ไหนก็ดีลได้หมด 🆚 ส่วนคนในขั้วตรงข้ามที่ไม่เข้าใจความแตกต่างของบุคลิกแต่ละคน ก็มักจะเข้าหาผู้อื่นด้วยเทคนิคเดียวกันทั้งหมด ไม่ปรับวิธีเพื่อดีลกับคนหลายๆ แบบ จนอาจทำให้เกิดปัญหาเรื่องการสื่อสารและส่งผลลามไปถึงประสิทธิภาพในการทำงานที่ลดลง​ ​ พัฒนาชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวสู่ความสำเร็จ ด้วยต้นกล้าแห่งความรู้ของโลกยุคใหม่ พบกับแพ็กเกจรวมคอร์สอัปสกิลยอดนิยมสำหรับคนทำงานที่ YourNextU คัดสรรมาให้แล้วว่าเจ๋งจริง! เรียนเสร็จแล้วนำไปประยุกต์ใช้ได้ทันที 🚀 คลิกเลย https://bit.ly/3MARB2u ​ […]

April 13, 2022
Blog
คุณสมบัติพนักงานในฝัน ที่องค์กรชั้นนำจะไม่ปล่อยให้หลุดมือ!

​ทุกวันนี้ มีเจ้าของธุรกิจและองค์กรมากมายที่ต้องเผชิญเหตุการณ์ร้ายๆ และอุปสรรคต่างๆ ที่พวกเขาคาดไม่ถึง ไม่ว่าจะเป็นปัญหาความขัดแย้งเข้าใจผิดกันภายในองค์กร การทุจริต หรือแม้กระทั่งการเอาเปรียบผู้อื่นเพื่อผลประโยชน์ของตัวเอง ซึ่งอาจกลายเป็นประเด็นใหญ่ที่สั่นคลอนทั้งการทำงาน โครงสร้างองค์กร และภาพลักษณ์ของธุรกิจได้ไม่น้อยเลย ดังนั้นเหล่าองค์กรต้องหันมาพิจารณาให้ถี่ถ้วนอีกครั้ง  ​ ​ นอกจากการมีเป้าหมายธุรกิจที่ชัดเจน การวางระบบที่มีประสิทธิภาพ และนโยบายที่เป็นเหตุเป็นผลแล้ว 🎯 อีกหนึ่งปัจจัยสำคัญที่จะช่วยสร้างรากฐานที่มั่นคงให้กับองค์กร และช่วยขับเคลื่อนองค์กรให้เดินหน้าสู่ความสำเร็จที่มุ่งหวังไว้ก็คือ #พนักงาน เพราะองค์กรจะไม่สามารถพัฒนาหรือก้าวไปข้างหน้าด้วยดีได้เลยหากปราศจากพนักงานที่มีคุณสมบัติที่ดีและเหมาะสม! ​ แน่นอนว่าหลายๆ คนมีสไตล์การทำงานที่แตกต่าง มีความคิด มุมมอง และวิธีการทำงานที่ไม่เหมือนกัน แต่โดยทั่วไปแล้วในการทำงาน หากต้องการเติบโตในระยะยาว พนักงานทุกระดับจำเป็นต้องปรับจูนตนเองเพื่อเข้าใจและเรียนรู้การทำงานร่วมกับคนอื่น รวมถึงมองเห็นเป้าหมายขององค์กรที่ชัดเจน เพื่อสร้างสรรค์งานให้ตรงตามเป้าหมายที่องค์กรวางไว้ คำว่า #พนักงานที่ดี คือบุคคลที่สามารถสร้างคุณค่าให้กับตนเอง สร้างผลงานให้กับทีม และนำพาโอกาสใหม่ๆ มาให้แก่องค์กรได้ 💯 แต่นอกเหนือจากคุณสมบัติในการทำงานที่เหมาะสมแล้ว #ทัศนคติและ #ทักษะทางสังคม ก็เป็นเรื่องที่ไม่ควรมองข้าม เพราะไม่ว่าคุณจะเก่งมาจากไหน แต่หากมีทัศนคติในเชิงลบ ไม่ใส่ใจคนรอบข้าง นึกถึงแต่ผลประโยชน์ของตัวเอง ก็อาจทำให้ชีวิตการทำงานไม่ราบรื่นและทำลายโอกาสในการเติบโตของตนเองและองค์กรได้ง่าย ๆ ​ ดังนั้น การมี Soft skills จึงถือเป็นสิ่งที่สำคัญในโลกแห่งการทำงาน 🧠 เพราะ Soft skills คือทักษะทางสังคมที่เรานำมาใช้เพื่อการมีปฏิสัมพันธ์กับคนรอบข้างอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ และช่วยสร้างคุณสมบัติพนักงานที่องค์กรต้องการร่วมงาน ไม่ว่าจะเป็น อุปนิสัย บุคลิกภาพ ทัศนคติ หรือกรอบความคิดต่างๆ ที่มีความจำเป็นในการทำงาน ประสานงาน และการอยู่ร่วมกับผู้อื่น นอกจากนี้ ยังเป็นการพัฒนากระบวนการคิดและความสัมพันธ์ของเรากับคนในทีมให้เกิดความเข้าอกเข้าใจกัน ช่วยเปลี่ยนความขัดแย้งระหว่างเพื่อนร่วมทีมให้เป็นความร่วมมือกันอย่างสมานฉันท์ เพื่อมุ่งไปสู่จุดหมายเดียวกันนั่นเอง! ​ YourNextU เผย 5 คุณสมบัติพนักงานที่ดีที่องค์กรชั้นนำจะไม่ปล่อยให้หลุดมือ ​ คนที่มีทัศนคติเชิงบวก👍 ไม่ว่าสถานการณ์การทำงานจะท้าทายแค่ไหน คนที่คิดบวกก็จะสามารถก้าวข้ามผ่านอุปสรรคได้เป็นอย่างดี พร้อมประสานงานต่างๆ และยินดีช่วยเหลือผู้อื่นด้วยความเต็มใจ อีกทั้งยังเปิดใจรับฟังความคิดเห็นของผู้ร่วมทีมแบบไม่ตัดสิน ​ ​ ไม่เอาเปรียบหรือนินทาว่าร้ายผู้อื่นรู้จักการทำงานเป็นทีม 🫂 คนที่มีความเป็นทีมเวิร์กส่วนใหญ่จะไม่มักง่าย ไม่เลือกเส้นทางที่ง่ายหรือรวดเร็วที่สุดแต่ไม่มีประสิทธิภาพ และหลีกเลี่ยงการแสดงพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม ไม่สร้างความเดือดร้อนให้แก่เพื่อนร่วมงาน ​ ​ มีความรับผิดชอบสูงซื่อสัตย์สุจริต 💼 ไม่ทิ้งงาน ไม่ปล่อยปละละเลย ทำงานในความรับผิดชอบของตนเองหรืองานที่ได้รับมอบหมายจนสำเร็จลุล่วงตามแผนงานที่กำหนดไว้ รวมถึงมีความซื่อสัตย์สุจริต เช่น ไม่ขโมยสิ่งของ หรือการทุจริตต่อองค์กรในทุกรูปแบบ ​ ​ ปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ต่างๆได้ดี 🤗 ไม่ว่าจะเป็นโลกภายนอก เทรนด์ต่างๆ หรือแม้แต่นโยบายขององค์กรเองก็อาจเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา คนที่ปรับตัวได้เร็วมักจะมีที่ทาง ไม่ถูกทิ้งไว้ข้างหลัง ​   เปิดรับโอกาสใหม่ๆไม่กลัวความท้าทาย 🚀 พร้อมรับมือกับปัญหา ไม่หยุดนิ่งที่จะพัฒนาตนเองไม่ว่าจะอยู่ในสถานการณ์ไหนก็ตาม หากรู้จักวิธีวิเคราะห์แก้ไขปัญหาเมื่อเผชิญกับอุปสรรคหรือความท้าทาย ก็จะยิ่งเป็นสินทรัพย์ที่มีค่าขององค์กรมากกว่าเม็ดเงินหรือกำไรใดๆ ​ ​ เพราะโลกแห่งการทำงานไม่ได้มีแค่เราและผลประโยชน์ของเราเพียงฝ่ายเดียว การมีพนักงานที่ดีก็ถือเป็นกลไกลที่สำคัญสำหรับเจ้าของธุรกิจและองค์กร หากคุณสามารถปรับใช้ Soft Skills ให้เข้ากับการทำงาน รู้จักเข้าอกเข้าใจกันและกัน เคารพซึ่งกันและกัน รวมถึงโฟกัสที่ประโยชน์ส่วนรวม และมองหาโอกาสเติบโตที่แท้จริงในระยะยาว ก็จะสามารถทำให้การทำงานร่วมกันเป็นไปได้อย่างมีประสิทธิภาพ และองค์กรก็จะสามารถเติบโตขึ้นได้อีกระดับนั่นเอง!​ เพิ่มทักษะในการทำงานเพื่อพัฒนาตัวเองสู่เป้าหมายที่วางไว้ ด้วย Essential Skills จาก YourNextU คลิกเลย 👉  https://bit.ly/36tkQnb​ ————————————————⁣​ YourNextU by SEAC แพลตฟอร์มและสังคมการเรียนรู้คุณภาพ พร้อมหลักสูตรระดับเวิลด์คลาส ที่ตอบทุกความต้องการของผู้เรียนทุกช่วงวัย ทั้งในระดับบุคคลและระดับองค์กร เพิ่มโอกาสสำเร็จในทุกเป้าหมายของการใช้ชีวิต พิสูจน์แล้วด้วยจำนวนสมาชิกกว่า 30,000 คนตลอดระยะเวลา 2 ปี⁣​ ✅ คอร์สเรียนชั้นนำจากสถาบันระดับโลก ครอบคลุมทุกทักษะจำเป็นที่ยุคนี้ต้องมี ทั้ง Soft Skills และ Hard Skills⁣​ ✅ รูปแบบการเรียนรู้หลากหลาย ทั้ง Online Course และ Virtual Classroom […]

April 13, 2022
Blog
แบ่งเวลาทำงาน ให้เวิร์กกว่าเดิม

หากคุณได้ก้าวขึ้นมาอยู่ในตำแหน่งระดับหัวหน้า สิ่งที่คุณต้องเตรียมตัวเตรียมใจตั้งรับก็คือภาระหน้าที่และปริมาณงานที่จะเพิ่มขึ้นอย่างแน่นอน และการเป็น ‘หัวหน้า’ นั้นไม่ใช่การบงการหรือสั่งให้ลูกน้องทำงาน แต่คนจะเป็น ‘หัวหน้าที่ดี’ ควรมีทักษะการบริหารจัดการที่ดีตามแบบฉบับ e3 Leader​ ​ ก้าวแรกของการเป็นผู้นำที่ดีคือการสร้างความเชื่อใจให้แก่ลูกน้อง ทำความเข้าใจว่าแต่ละคนมีสไตล์การทำงานแบบไหน มีจุดเด่นหรือความสามารถเฉพาะตัวด้านไหนบ้าง แล้วจึงดึงสิ่งเหล่านั้นออกมาใช้ให้เกิดประโยชน์อย่างเต็มที่ สร้างเป้าหมายให้ชัดเจนเพื่อมอบผลลัพธ์องค์กรมุ่งหวังไว้ 🎯 นอกจากนี้หัวหน้าที่ดียังต้องมีสมาธิและสามารถรับมือกับความท้าทายต่างๆ นานาได้อย่างมีประสิทธิภาพ ควรมองความสำเร็จให้เป็นภาพที่ชัดเจน และมีวิธีการรับมือแก้ปัญหาหรือประเมินงานระหว่างทางอย่างได้ผล​ การแบ่งเวลา 🕒 ก็ถือเป็นอีกหนึ่งโจทย์สำคัญของการเป็นหัวหน้าที่สมบูรณ์แบบ การแบ่งเวลาที่ดีคือการรู้จักวางแผนและจัดสรรเวลาการทำงานได้อย่างถูกต้องเหมาะสม เช่น การเรียงลำดับตามความสำคัญของงาน รวบรวมงานทั้งหมดที่คล้ายกันและทำให้เสร็จในคราวเดียว หรือจัดการกับงานที่เร่งด่วนก่อนนั่นเอง​ ​คุณ Ali Abdaal แพทย์จากมหาวิทยาลัยเคมบริดจ์ผู้มีความสนใจด้าน Productivity และ Entrepreneurship ได้นำเสนอวิธีการจัดการเวลาและทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ ที่เรียกว่า ‘Pilot – Plane – Engineer’ ✈️​ #Pilot เปรียบเสมือนกัปตัน เป็นคนที่คิดและกำหนดทิศทางของเป้าหมาย เช่น การทำ To-Do List ออกมาว่าเราจำเป็นจะต้องทำอะไรบ้าง​ #Plane มีหน้าที่ทำตามคำสั่งของกัปตัน เช่น การทำตาม To-Do List ที่เราเขียนเอาไว้​ #Engineer เหมือนวิศวกรที่มาตรวจสอบระบบ เช่น ย้อนดูการทำงานของตัวเองในแต่ละวัน หาจุดที่สามารถปรับปรุงแก้ไขให้ดียิ่งขึ้น​ หากคุณผสมผสานทักษะการเป็นหัวหน้าที่ดีควบคู่ไปกับการแบ่งเวลาแบบ Pilot – Plane – Engineer เข้าด้วยกัน การทำงานของคุณกับลูกน้องก็จะมีระบบมากขึ้น สามารถมองเห็นการทำงานเป็นภาพที่ใหญ่ขึ้น แล้วยังสามารถยกระดับการความมั่นใจของคุณและเสริมสร้างแรงจูงใจในการทำงานให้แก่ลูกน้องได้อีกด้วย​ มุ่งหน้าสู่ความสำเร็จ ก้าวสู่ภาวะผู้นำ แบ่งเวลาได้อย่างมีประสิทธิภาพในแบบฉบับ e3 Leader ที่ YourNextU คลิกเลย 👉 https://bit.ly/3u422mT​ YourNextU by SEAC แพลตฟอร์มและสังคมการเรียนรู้คุณภาพ พร้อมหลักสูตรระดับเวิลด์คลาส ที่ตอบทุกความต้องการของผู้เรียนทุกช่วงวัย ทั้งในระดับบุคคลและระดับองค์กร เพิ่มโอกาสสำเร็จในทุกเป้าหมายของการใช้ชีวิต พิสูจน์แล้วด้วยจำนวนสมาชิกกว่า 30,000 คนตลอดระยะเวลา 2 ปี⁣ ​ ✅ คอร์สเรียนชั้นนำจากสถาบันระดับโลก ครอบคลุมทุกทักษะจำเป็นที่ยุคนี้ต้องมี ทั้ง Soft Skills และ Hard Skills⁣​ ✅ รูปแบบการเรียนรู้หลากหลาย ทั้ง Online Course และ Virtual Classroom (สอนสดผ่าน Zoom) ที่เลือกเรียนได้แบบไม่จำกัด⁣​ ✅ การเรียนรู้ที่เน้นการมีส่วนร่วมของผู้เรียน เน้นการลงมือทำจริง เรียนจบแล้วสามารถนำไปปรับใช้ได้เลย⁣​ ✅ Learning Community สุดฮิต แหล่งรวมคนที่ไม่เคยหยุดเรียนรู้ ให้สมาชิกมาพบปะ แลกเปลี่ยนไอเดีย และสร้างประสบการณ์ร่วมกัน⁣ ​​ YourNextU World-Class […]

April 13, 2022
Blog
ไม่อยากตกงาน ต้องหมั่นเรียนรู้

เพราะการเข้ามาของเทคโนโลยีใหม่ๆ และ AI โลกเสมือนต่างๆ กำลังทำให้โลกของการทำงานเกิดการเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว 🌏 อาจเปรียบเทียบได้กับยุคที่เปลี่ยนจากการทำมือมาใช้เครื่องจักรช่วยทุ่นแรง ยิ่งพอมาเจอสถานการณ์โรคระบาดในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ก็อาจทำให้งานบางตำแหน่งถูกลดความสำคัญ และมีอาชีพใหม่ๆ เกิดขึ้นอีกมากมาย​ ​เมื่อโลกกำลังเดินหน้าแบบไม่รอใคร ปัญหาที่เกิดตามมาก็คือทักษะใหม่มากมายที่คนทำงานเรียนรู้หรือ Upskill ตามไม่ทัน เกิดเป็นช่องโหว่ Skill Gap เมื่อทักษะที่มีอยู่หรือเรียนจบมาไม่สอดคล้องกับสิ่งที่โลกยุคใหม่ตามหา และพนักงานเก่าอาจถูกแทนที่ด้วยเทคโนโลยีที่ล้ำหน้ากว่าเดิม​ ​จากผลสำรวจ Building workforce skills at scale to thrive during—and after—the COVID-19 crisis ของ McKinsey เมื่อปี 2021 ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่กล่าวว่าการสร้างทักษะให้พนักงานเดิมแทนการจัดหาพนักงานใหม่จะเป็นวิธีที่ดีที่สุดสำหรับบริษัทในการปิดช่องว่างเหล่านั้น 💪 และสกิลสำคัญที่ควรเสริมให้กับพนักงานมากที่สุดคือทักษะทางสังคมและอารมณ์ เช่น ความเข้าอกเข้าใจ (Empathy), ความเป็นผู้นำ (Leadership), และความสามารถในการปรับตัว (Adaptability)​ ​สรุปได้ว่า…หากไม่เริ่มเรียนรู้ทักษะใหม่และตามเทรนด์ให้ทันโลก ก็อาจเท่ากับว่ากำลังจะตกขบวนรถไฟแห่งความก้าวหน้าแล้วก็เป็นได้! YourNextU ชวนคุณเสริม 4 Essential Skills ทักษะจำเป็นสำหรับโลกยุคใหม่ เพื่อยกระดับทั้งชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวให้สำเร็จรอบด้าน​ ​🧠 ติดอาวุธให้กับความคิดด้วย Growth Mindset​ เพราะผลงานที่ดีเยี่ยมเกิดความเพียรพยายามฝึกฝน เรียนรู้วิธีล้มและลุกได้อย่างมั่นคง เปิดใจพร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่อยู่เสมอ น้อมรับความผิดพลาดเพื่อเปลี่ยนเป็นบทเรียน พร้อมเดินหน้าพัฒนาตัวเองให้ทันโลก​ 💼 ผันตัวเองเป็นเพื่อนร่วมงานยอดเยี่ยมด้วย Outward Mindset​ เสริมสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน เปิดใจแลกเปลี่ยนไอเดียได้เต็มที่ เป็นผู้ใหญ่ที่น่าเคารพ เป็นผู้นำที่น่าเชื่อถือ และเป็นผู้ตามที่ดี พร้อมสร้างดรีมทีมให้เวิร์กกว่าที่เคย​ 🚀 ปลดล็อกทักษะแห่งผู้นำด้วยสกิล Self-Leadership​ เสริมสร้างภาวะผู้นำในตัวเอง เพิ่มความฉับไวด้วยการตัดสินใจที่ไม่ต้องรอคำสั่ง เพื่อก้าวผ่านอุปสรรคและสร้างแรงบันดาลใจให้กับคนรอบข้าง​ ​🤝 จัดทีมจากสไตล์การทำงานด้วยหลัก DISC​ เรียนรู้เทคนิคการรับมือกับสไตล์การทำงานที่หลากหลาย ปรับเปลี่ยนให้เหมาะสมเพื่อประสบการณ์การทำงานดีๆ พร้อมผลลัพธ์ที่ต้องการ​ ​เปลี่ยนความสำเร็จให้เป็นทักษะที่ฝึกฝนได้ คว้าโอกาสแห่งความก้าวหน้าด้วยสกิลสำหรับโลกยุคใหม่ไปกับ YourNextU ในคอร์ส Essential Program คลิกเลย 👉 https://bit.ly/3vpsnOx ​ ————————————————⁣​ YourNextU by SEAC แพลตฟอร์มและสังคมการเรียนรู้คุณภาพ พร้อมหลักสูตรระดับเวิลด์คลาส ที่ตอบทุกความต้องการของผู้เรียนทุกช่วงวัย ทั้งในระดับบุคคลและระดับองค์กร เพิ่มโอกาสสำเร็จในทุกเป้าหมายของการใช้ชีวิต พิสูจน์แล้วด้วยจำนวนสมาชิกกว่า 30,000 คนตลอดระยะเวลา 2 ปี⁣​ ✅ คอร์สเรียนชั้นนำจากสถาบันระดับโลก ครอบคลุมทุกทักษะจำเป็นที่ยุคนี้ต้องมี ทั้ง Soft Skills และ Hard Skills⁣​ […]

April 13, 2022
Blog
ปรับวิธีคิดให้เติบโตแบบ Growth Mindset

ความจริงแล้ววิธีการจำแนกประเภทบุคคลนั้นมีหลายรูปแบบ ไม่ว่าจะแยกตามลักษณะนิสัย (Introvert, Ambivert, Extrovert) แยกตามพฤติกรรมการนอนหลับ (หมี สิงโต หมาป่า โลมา อิงหนังสือ Why We Sleep) หรือแยกตามช่วงอายุ Generation ต่างๆ แน่นอนว่าการจำแนกด้วย Mindset ซึ่งเป็นวิธีคิดหรือการตอบสนองต่อเหตุการณ์ต่างๆ ของแต่ละบุคคล ก็สามารถแยกบุคคลออกเป็น 2 ประเภทหลักๆ ได้แก่ Fixed Mindset กรอบความคิดแบบตายตัว และ Growth Mindset กรอบความคิดแบบเติบโต ลองเช็ก Mindset ของตัวเองกับตารางนี้ หากผลลัพธ์หนักขวาแสดงว่าคุณมาถูกทางแล้ว แต่ว่าถ้าผลลัพธ์หนักซ้าย ลองมาทำความรู้จักกับ Growth Mindset […]

March 7, 2022
Blog
ปรับ Mindset เข้าสู่ยุค Post Covid

ร่วมนับถอยหลังเข้าสู่ปีใหม่กับการทำงานในยุค Post Covid ที่จะเกิดการเปลี่ยนแปลงมากมาย ทั้งด้านเทคโนโลยีและไลฟ์สไตล์ ด้วยการปรับกรอบความคิดให้ยืดหยุ่น พร้อมเดินหน้ารับมือกับสิ่งที่ไม่แน่นอนได้อย่างมั่นคง YourNextU ขอแนะนำ 4 กรอบความคิดหรือ Mindset ที่ควรเรียนรู้ก่อนก้าวเข้าสู่ปีใหม่ ได้แก่ Digital Mindset, Growth Mindset, Outward Mindset และ Agile Mindset ที่มีติดตัวไว้ไปต่อได้ทุกสถานการณ์อย่างแน่นอน!   Digital Mindset เตรียมพร้อมเข้าสู่ยุค Digital Transformation ด้วยแนวคิดที่จะช่วยให้คุณสามารถปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้เป็นอย่างดี ไม่ใช่เพียงรับรู้ว่ามีเครื่องมืออะไรกำลังดัง หรือเทรนด์ไหนกำลังมาแรง แต่พร้อมเรียนรู้ เปิดรับสิ่งใหม่ และเข้าใจความเป็นดิจิตอลของโลกยุคใหม่อย่างแท้จริง   Growth Mindset กรอบความคิดแบบ “พร้อมเรียนรู้และเติบโต” จะช่วยเพิ่มกำลังใจและสร้างความสุขให้กับการใช้ชีวิตได้มากขึ้น […]

March 7, 2022
Blog
เป็นผู้นำแบบน้ำครึ่งแก้ว

หลายๆ คนอาจจะทราบความหมายของภาวะผู้นำ (Leadership) กันมาบ้าง แต่ในความเป็นจริงแล้ว การเป็นผู้นำที่ดีนี่คือแบบไหนกันแน่นะ?!   หนึ่งในคุณลักษณะของผู้นำที่ดีก็คือ พฤติกรรมแบบน้ำครึ่งแก้ว ซึ่งเป็นนิสัยอันพึงประสงค์ของคนที่พร้อมรับรู้และเรียนรู้สิ่งใหม่ เปิดใจต่อความคิดเห็นที่แตกต่าง มองหาโอกาสที่ดีกว่าเดิม รู้จักการบริหารทีมเวิร์ก ดึงศักยภาพของลูกทีมมาใช้ได้อย่างถูกจุด และสามารถขับเคลื่อนองค์กรสู่เป้าหมายที่วางไว้ได้ในที่สุด   ในทางกลับกัน หากหัวหน้าทีมมีพฤติกรรมแบบน้ำเต็มแก้ว เช่น ความมั่นใจในตัวเองสูงจนไม่เห็นหัวคนอื่น คิดว่าสิ่งที่ตนเองคิดหรือทำนั้นถูกต้องเสมอ ไม่ยอมเปิดรับสิ่งใหม่ๆ หรือความคิดเห็นต่างๆ จนทำให้เกิดภาวะปฏิเสธการเรียนรู้ ก็จะส่งผลให้ลูกทีมรู้สึกอึดอัดและไม่สบายใจที่จะทำงานด้วย   การที่คนเราจะเป็นผู้นำแบบน้ำครึ่งแก้วได้ สิ่งสำคัญก็คือกรอบความคิดแบบ Outward Mindset ที่จะช่วยให้มองเห็นคนรอบข้างด้วยความเข้าใจ แทนที่จะจดจ่ออยู่กับเป้าหมายของตัวเองเพียงอย่างเดียว การเอาใจเขามาใส่ใจเราจะช่วยผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในระยะยาว ส่งผลต่อพฤติกรรมและผลลัพธ์ที่ดี รวมถึงทลายขีดจำกัดความสามารถให้พัฒนาและปรับเปลี่ยนไปได้ยิ่งกว่าเดิม   ยกตัวอย่างเช่น หากลูกทีมมีไอเดียนำเสนองานแบบใหม่ให้กับลูกค้า ผู้นำที่มีภาวะแบบน้ำครึ่งแก้วจะรับฟังและนำข้อเสนอของพวกเขามาปรับใช้ให้เข้ากับการทำงานขององค์กร เพื่อทำให้ชิ้นงานออกมามีประสิทธิภาพมากที่สุด   เพราะฉะนั้นการทำตัวแบบ “น้ำครึ่งแก้ว” ที่พร้อมเปิดใจและเรียนรู้อยู่ตลอดเวลา […]

March 7, 2022
Blog
Power skills กุญแจปลดล็อกความสำเร็จของปี 2022

ปีใหม่มาแล้ว แต่ก่อนจะพุ่งไปหาเป้าหมายที่ตั้งไว้ ลองสำรวจตัวเองดูก่อนว่ามีอาวุธครบมือ พร้อมลงสนามแล้วหรือยัง   Josh Bersi กูรูด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เจ้าของสถาบัน Josh Bersin Academy ได้ชี้ให้เห็นถึงความสำคัญของ Soft skills ที่ไม่ได้ Soft เหมือนชื่อ แต่เป็นทักษะที่มีความจำเป็นและพัฒนาได้ยากกว่า Hard skills อีก จึงได้เสนอให้เรียกทักษะเหล่านี้ว่า Power skills แทน เพื่อให้สมกับการเป็นทักษะแห่งความสำเร็จ   มาดูกันเลยว่าเจ้า Power skills ที่เหล่ากูรูเชื่อว่าจะเป็นกุญแจปลดล็อกความสำเร็จของปี 2022 นั้นมีอะไรกันบ้าง   Growth Mindset ไม่มีคำว่าทำไม่ได้ ลองสังเกตตัวเองดูว่าเวลาเจอความท้าท้ายใหม่ๆ ใจเรามักจะบอกว่าอะไร “ลุยเลย อย่างน้อยก็ได้เรียนรู้” […]

March 7, 2022
Blog
ประโยชน์ที่คาดไม่ถึงของการ Upskill & Reskill พนักงาน

HR รู้! องค์กรรู้! ถึงข้อเสียของการมีเรท Turnover ที่สูงลิบ การจัดโปรแกรม Upskill & Reskill เป็นการลงทุนเพื่ออนาคตที่ใช้งบน้อยกว่าการออกไปเฟ้นหาพนักงานใหม่ การพัฒนาทักษะให้พนักงานที่มีอยู่แล้ว ไม่เพียงแต่จะทำให้ได้พนักงานที่มีความเก่งรอบด้าน มีทักษะที่องค์กรต้องการ แต่ยังส่งผลดีกับองค์กรในด้านอื่นๆ อีกด้วย มาดูเลยกันว่ามีอะไรบ้าง   1️⃣ รักษาคนเก่งที่มีอยู่  ไม่มีใครอยากทำงานในที่ที่ไม่มีความเจริญก้าวหน้า บริษัทที่ไม่ให้ความสำคัญกับความก้าวหน้าทางอาชีพ ไม่ลงทุนกับการพัฒนาทักษะให้พนักงาน จะทำให้คนเก่งรู้สึกเหมือนย่ำอยู่กับที่ ทำให้ไม่มีทางเลือกนอกจาก การออกไปหาความเจริญก้าวหน้าที่อื่น การจัดโปรแกรม Upskill & Reskill เป็นการแสดงเห็นว่า องค์กรให้ความสำคัญกับตัวพนักงานและความเจริญก้าวหน้าทางอาชีพของพวกเขาอีกด้วย   2️⃣ ดึงดูดคนเก่งใหม่ๆ  ทุกองค์กรอยากทำงานกับคนเก่ง แต่ไม่ใช่ทุกองค์กรที่จะได้คนเก่งมาทำงานด้วย การหาคนเก่งมาเสริมทีมกลายเป็นความท้าทายของ HR ยิ่งเก่งมากเท่าไหร่ […]

March 7, 2022
Blog
Soft skills ที่องค์กรยุคใหม่ไม่ควรมองข้าม

ปฏิเสธไม่ได้ว่าที่ผ่านมาองค์กรส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับ Soft Skills น้อยกว่า Hard skills แต่มุมมองนี้ได้เปลี่ยนไปเมื่อรายงาน The Future of Jobs Report ฉบับล่าสุด ของ The World Economic Forum ได้จัดให้ Soft Skills เช่น การคิดเชิงวิพากษ์ (Critical thinking), การแก้ปัญหาที่ซับซ้อน (Complex problem-solving), การฟื้นตัว (Resilience), ความคิดสร้างสรรค์ (Creativity), และความฉลาดทางอารมณ์ (Emotional intelligence) อยู่อันดับต้นๆ ของทักษะที่ ‘ต้องมี’ ภายในปี 2025 […]

March 7, 2022
Page 1 of 6