f

Lorem ipsum dolor sit amet consectetuer

You may like:

Communications Tag

วาเลนไทน์นี้ หากคุณเป็นคนที่กำลังอยู่ในห้วงแห่งความรักตัดสินใจไม่ได้ว่าจะเลือกใครดี เราอยากให้คุณเริ่มต้นรู้จักลักษณะของคน 4 ประเภท ผ่านหลักคิดที่ชื่อ “DISC” กันก่อน

  อะไรเอ่ย ถามแล้วบอสรัก? 6 สิ่งที่ควรถามนาย เพื่อให้ทำงานง่ายขึ้น อยากชวนนายคุยอย่างมีสาระ ได้ประโยชน์ทั้งสองฝ่าย ลอง 6 คำถามนี้ดู 1. เรื่องงานตอนนี้กังวลอะไรอยู่บ้าง? นี่คือคำถามที่จะทำให้รู้ว่า อะไรคือสิ่งที่สำคัญสำหรับหัวหน้าของเรา เพราะเป้าหมายและอุปสรรคของหัวหน้า เป็นสิ่งที่คุณควรรู้ไว้ จะได้ซัพพอร์ตได้ถูกจุด เช่น ถ้าคุณรู้ว่าหัวหน้ากำลังสร้างทีม และคุณรู้จักคนที่คุณสมบัติเหมาะพอดี คุณก็สามารถแนะนำคนได้ทันที หรือถ้าวันไหนคุณมีโปรเจคที่กำลังทำอยู่ และอยากให้หัวหน้าคุณช่วยดัน คุณก็มีข้อมูลที่จะไปคุยกับหัวหน้าในมุมที่เป็นประโยชน์กับทั้งสองฝ่ายได้ด้วย 2. พฤติกรรมอะไรที่ไม่ชอบเลยถ้าเจอในที่ทำงาน? ประเด็นนี้ พอทำงานด้วยกันไปนานๆก็จะเห็น แต่ถ้ารู้ก่อนก็ย่อมดีกว่า เพราะนั่นหมายความว่า คุณสามารถลี่ยงทำพฤติกรรมที่หัวหน้ารังเกียจได้โดยไม่ต้องมารอลุ้นลองผิดลองถูก ยกตัวอย่างเช่น หัวหน้าบางคนทนไม่ได้ ถ้าลูกทีมเขียนอีเมล์ผิดๆ ถูกๆ หรือส่งรายงานไม่เรียบร้อยในจุดเล็กๆ น้อยๆ เรื่องแบบนี้รู้ไว้ก่อนจะช่วยให้คุณไม่ต้องปวดหัวเวลานายมาเม้งที่หลังได้ 3. เป็นคนแอคทีฟกลางวันหรือกลางคืน? คนแต่ละคนก็มีช่วงพีค ที่ทำงานได้ไว และมีสมาธิที่สุดในแต่ละวันไม่เหมือนกัน ถ้าหัวหน้าคุณเป็นประเภทที่พีคสายหน่อย ตอนเช้าๆ (โดยเฉพาะถ้ายังไม่ได้กาแฟแก้วแรก) ก็อาจจะไม่ควรเข้าไปหาด้วยเรื่องไม่ดี ไม่งั้นคุณเองอาจจะงานเข้าได้ คำถามนี้นอกจากจะทำให้รู้จังหวะเข้าหานายที่พอเหมาะพอดีแล้ว คุณอาจะจะสามารถใช้โอกาสนี้ลองถามเรื่องเล็กๆ ที่คาใจ เช่น เวลาบอสส่งเมล์มาให้ก่อนเลิกงาน อยากให้รับทราบและตอบตั้งแต่คืนนั้น หรือมาตอบเช้าวันรุ่งขึ้นทันทีที่เริ่มงานก็ได้ 4. ตอบเมล์เร็ว ตอบช้า หรือไม่ต้องตอบก็ได้? เรื่องเล็กๆ ที่ทำให้คนเคืองกันได้ง่ายๆ คือ ได้อีเมล์แล้ว (น่าจะ) อ่านแล้ว แต่… ไม่ตอบ! เราไม่อาจรู้ได้เลยว่า งานที่ส่งไป กำลังมีคนทำอยู่รึเปล่า ถ้าคุณนั่งทำงานใกล้ๆ กัน

เพลียไหม คุยกันเท่าไหร่ก็ไม่รู้เรื่อง.. คุยงาน ก็เหมือนพูดคนละภาษา ปัญหาเดิมๆ แก้ได้ด้วย 5 วิธีสื่อสาร ให้ถูกจริตและได้ผล!