f

Lorem ipsum dolor sit amet consectetuer

You may like:

มิถุนายน 2019

Blog June 26, 2019 Agile Mindset FB_Agile Mindset เพราะ teamwork เกิดขึ้นได้ด้วย team player การทำงานแบบ agile ที่ถูกต้องและได้ผล จึงต้องเริ่มจากการปลูกฝัง mindset ให้ทีมงาน การทำงานแบบ agile จะไม่มีทางเกิดขึ้นได้เลย ถ้าหากคนในองค์กรไม่มีความตั้งใจและเต็มใจที่ร่วมมือกัน

        Kodak ธุรกิจที่ครองตลาดกล้องฟิลม์อย่างยาวนาน ไม่น่าเชื่อว่า Kodak แท้จริงแล้วเป็นหนึ่งในบริษัทแรกๆ ที่ลงทุนกับระบบภาพถ่ายดิจิทัล แต่เพราะติดกับดักกำไรขาดทุน ทำให้ไม่ได้โฟกัสกับนวัตกรรมใหม่ จนถูกคู่แข่งแซงหน้าไป Google Glass หนึ่งในนวัตกรรมจากบริษัทยักษ์ใหญ่อย่าง Google ที่เปิดตัวอย่างยิ่งใหญ่ และผู้คนให้ความสนใจอย่างมากด้วยเทคโนโลยี AR (Augmented Reality) แต่เมื่อเวลาผ่านไป กลายเป็นว่าผลิตภัณฑ์ที่แปลกใหม่นี้ ไม่ได้ตอบโจทย์การใช้งานในชีวิตจริงให้ลูกค้า ทำให้ product นี้หายไปในที่สุด       Intel บริษัทที่ครองตลาด processor อย่าง Intel เกือบจะได้เป็นรายแรกที่นำนวัตกรรม tablet ออกสู่ตลาดผู้บริโภค แต่ด้วยความที่เป็นเทคโนโลยีใหม่ Intel จึงไม่ได้ลงทุนพัฒนาอย่างจริงจัง และไม่เคยทำออกมาขาย การไม่กล้าลงทุนในเทคโนโลยีใหม่ที่ค้นพบ ทำให้พลาดโอกาสในเปิดตลาดใหม่ไปอย่างน่าเสียดาย     Blockbuster ร้านเช่าวิดีโอในตำนานที่มีสาขาทั่วโลกนับพันและพนักงานนับหมื่นคน พลาดที่จุดไหน? ก่อนจะถูกหนึ่งในบริการ disruption ที่ดังที่สุดในโลกอย่าง Netflix เข้ามา disrupt Blockbuster มีความพยายามที่จะปรับตัวและลงทุนเพื่อรับมือกับธุรกิจและพฤติกรรมบนโลกออนไลน์ แต่เพราะผู้บริหาร ไม่มีความสามารถในการ execute กลยุทธ์นั้นได้ท่ามกลางการเมืองภายใน ทำให้สุดท้ายกลายเป็นแค่ตำนานในที่สุด     Polaroid กล้องฟิลม์แบบ instant สุดคลาสสิคที่ครอง niche market หรือตลาดเฉพาะกลุ่มนี้อยู่นาน แต่ด้วยความที่มีจุดแข็งจุดเดียว และยึดติดกับความสำเร็จเดิมจึงพลาดโอกาสในการลองตลาดใหม่ๆ เช่นตลาดดิจิทัล Polaroid เพิ่งได้ brand กลับคืนมาไม่นาน และยังคงเป็นที่นิยมในกลุ่มเล็กๆ

  ปัจจัยที่ทำให้กระทบจิตใจได้ง่ายขึ้น   พูดที่ไหน คนฟังรู้ตัวรึเปล่า? - บ่อยครั้งที่การให้ feedback ไม่ได้เกิดขึ้นอย่างถูกกาละเทศะ ไม่ใช่ทุกที่ทุกสถานการณ์จะเหมาะกับการคอมเมนต์ หากเกิดในที่ประชุม พูดในที่ที่ผู้ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องได้ยิน หรือไม่มีการนัดอย่างเป็นทางการ จะทำให้ไม่เกิดประโยชน์ใดๆ เพราะผู้ฟังจะรู้สึกอับอาย และอาจจะปิดไม่ยอมรับฟังไปเลย แทนที่จะพร้อมรับฟังเพื่อปรับปรุง   คอมเมนต์นั้นรุนแรงแค่ไหน - critical feedback หรือคำติ พูดเบาๆ ก็เจ็บได้ แต่ถ้าพูดตรงมากเกินไป หรือพูดแรง เช่น ขึ้นเสียง หรือใช้คำไม่สุภาพ ปราศจากเทคนิคหรือชั้นเชิงในการให้ feedback ล่ะก็ จากการติเพื่อก่อ จะฟังดูรุนแรงกว่าความเป็นจริง จนเหมือนการตำหนิตัวบุคคลแทนที่จะเป็นการวิจารณ์การงาน เคสนี้บอกได้เลยว่า มีแต่เสียกับเสียทั้งผู้พูดและผู้ฟัง   ขั้นตอนการฟังให้ได้ประโยชน์   ดึงสติ หายใจเข้าลึกๆ ช้าๆ ให้ตัวเองรู้สึกว่ายังอยู่ในสิ่งแวดล้อมที่ปลอดภัยอยู่ และเป็นการเตือนสติว่าเราไม่จำเป็นต้องตั้งการ์ดเพื่อเตรียมรบ เราจับความรู้สึกตัวเองทันมั้ย ว่าเรารู้สึกเสียใจ กลัว อับอาย หรือขายหน้า เพราะถ้าไม่ควบคุม ความรู้สึกเหล่านี้จะกลายเป็นความโกรธ อยากตอบโต้ หรือกลัวจนเกินสถานการณ์จริง  แต่ละคนอาจมีวิธีช่วยในการดึงสติต่างกันไป แต่สิ่งหนึ่งที่ช่วยได้ คือ การนึกถึงความเป็นจริงที่ทำให้เราสบายใจขึ้น เช่น “คราวนี้ฉันอาจจะทำพลาดจริง แต่ไม่ได้แปลว่าฉันจะพลาดอีกทุกครั้ง”   ทำความเข้าใจ ลองตั้งข้อสงสัย หัดถามคำถามเชิงสร้างสรรค์ และขอตัวอย่างหาก feedback ที่ได้รับไม่ชัดเจน สิ่งสำคัญคือต้องตั้งใจ “ฟัง” อย่าจดจ่อกับความคิดที่ว่า

"อิคิไก" หรือหลักปรัชญาการใช้ชีวิตของชาวญี่ปุ่น ถือเป็นหลักสูตรเกี่ยวกับการใช้ชีวิตอย่างมีความหมายและมีความสุข มีความพอใจอย่างเรียบง่ายกับสิ่งที่ทำและสร้างแรงบันดาลใจให้เราค้นหาความหมายของชีวิต โดย “เหตุผลในการมีชีวิตอยู่” ตามหลักปรัชญาอิคิไก ต้องมีองค์ประกอบครบดังนี้ สิ่งที่รัก สิ่งที่ใส่ใจ สิ่งที่โลกต้องการ สิ่งที่สร้างรายได้ ถ้าเรามองอิคิไก เป็นโจทย์หรือเป้าหมายในการทำงาน คือ ได้ทำงานที่เรารักและถนัด โดยได้ใช้ความรู้ความสามารถในสิ่งที่เป็นที่ต้องการในธุรกิจ และให้การทำงานในทุกวันมีความหมายในระยะยาว เราสามารถพัฒนาตนเองในด้านใดบ้างเพื่อให้ไปถึงจุดนี้ ก่อนอื่น จะรู้ว่าเรารักที่จะทำอะไรต้องเริ่มต้นจากตัวเอง ผู้ที่มี Self-leadership จะได้เปรียบในข้อนี้ เมื่อชีวิตอยู่ในมือเรา เราย่อมสามารถออกแบบอนาคตได้ ด้วยการสร้างแรงบันดาลใจให้ตัวเองในการทำสิ่งต่างๆ ลองศึกษาหลักสูตรการสร้างแรงบันดาลใจและลองลงมือทำสิ่งใหม่ๆ ที่จะนำไปสู่การค้นพบสิ่งที่ชอบได้เร็วยิ่งขึ้น และยังมีแรงผลักดันที่จะทำในสิ่งนั้นด้วยความตั้งใจเต็มที่ หากยังรู้สึกว่าขาดแรงบันดาลใจในการทำสิ่งต่างๆ การเข้าอบรมเรื่องการสร้างแรงบันดาลใจก็ถือเป็นตัวช่วยอีกหนึ่งทางที่สามารถทำให้เราริเริ่มในการค้นหาความหมายของชีวิตหรือสิ่งที่เราต้องการอย่างแท้จริงได้อย่างง่ายขึ้น เมื่อพบสิ่งที่เราถนัดและใส่ใจที่จะทำแล้ว สิ่งต่อมาที่จะต้องเจอไม่ว่าทำอาชีพอะไร ก็คืออุปสรรคที่จะเข้ามาทำให้เราเกิดความเหนื่อยล้าหรือท้อใจที่จะทำสิ่งนั้น เพราะการจะทำอะไรสักอย่างจนเกิดความชำนาญและกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญได้ต้องอาศัยเวลาและความอดทน สิ่งที่จะช่วยสร้างพลังให้เราไปต่อได้ คือ Growth Mindset ซึ่งเป็นหนึ่งใน Workshop สร้างแรงบันดาลใจที่ทำให้เรามองเห็นในสิ่งที่ขาด และเข้าใจวิธีพัฒนาทักษะเพิ่มเติมเพื่อให้ไปถึงจุดที่ต้องการได้ แล้วจะรู้ได้อย่างไรว่า สิ่งที่เราทำ คือสิ่งที่โลกต้องการ วิธีคิดแบบ Design Thinking หรือกระบวนการสร้างนวัตกรรมสินค้าและบริการที่ตอบโจทย์ โดยพิสูจน์มาแล้วทั่วโลกว่าการยึดความต้องการหรือการแก้ปัญหาของลูกค้าเป็นหลัก คือแนวทางการสร้างสินค้าหรือบริการที่จะประสบความสำเร็จ ที่ไม่ได้เพียงแค่ทำให้เรามีความสุข แต่ยังทำให้ลูกค้าหรือผู้ที่ใช้บริการได้ความสุขและความพอใจเช่นกัน หลักปรัชญาที่พาไปค้นพบความหมายของชีวิตอาจดูเป็นสิ่งจับต้องยาก แต่เมื่อมองเป็นจุดหมายในการพัฒนาตัวเอง การทำให้เป้าหมายเป็นจริงก็ไม่ไกลเกินการวางแผนและพัฒนาอย่างเป็นขั้นตอน ที่มาเนื้อหา Ikigai จาก: https://medium.com/better-humans