เมื่อ “ความคิดสร้างสรรค์” (Creativity) เป็นจุดเริ่มต้นของ นวัตกรรม (Innovation) เพราะฉะนั้นองค์กรจึงจำเป็นที่จะต้องมีบุคลากรให้คิดสร้างสรรค์ในงานได้มากๆหรือหากในบริษัทจุดเด่นเป็นการคิดสร้างสรรค ก็จำเป็นต้องเปิดโอกาสให้บุคลากรนำความคิดสร้างสรรค์มาใช้สร้างนวัตกรรมในงานได้ พราะถ้าบุคลากรยังไม่มีหลักในการคิดสร้างสรรคหรือทำยังไม่ได้ ผู้บริหารและหัวหน้างานจำเป็นต้องสอนผู้ใต้บังคับบัญชาให้สามารถคิดสร้างสรรค์ได้เพราะเป็นทักษะที่สำคัญต่อความสำเร็จเป็นอย่างมากพอๆกับความรู้ด้านวิชาชีพในการทำงานทีเดียวซึ่งถือว่าทั้ง Innovation และ Creativity เป็นส่วนสำคัญอย่างมากต่อองค์กร และหากคุณอยากมีจุดแข็งในตลาดแรงงานแล้วละก็ ถือเป็นสกิลที่จำเป็นต้องมี
BUSINESS ACUMEN หรือ ความเฉียบคมทางธุรกิจ เนื่องจากทุกวันนี้เศรษฐกิจมีความเคลื่อนไหวอย่างรวดเร็ว กลุ่มลูกค้าเปลี่ยนพฤติกรรม และความสนใจตลอดเวลา องค์กรต้องทำงานด้วยความเร็ว ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ยุคใหม่ ก็ต้องอ่านเกมส์ทั้งในเรื่องบุคลากรและวัตถุประสงค์ขององค์กรได้อย่างชัดเจน ซึ่งนับเป็นตัวแปรสำคัญที่ทำให้บุคลากรในองค์กรต้องเสริมทักษะ สร้างความหลากหลาย สามารถปรับเปลี่ยนและเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ
อีกหนึ่งหน้าที่ขององค์กร คือจำเป็นต้องสนับสนุนให้พนักงานเรียนรู้พัฒนาตัวเองอย่างสม่ำเสมอ เช่น บางองค์กรมีนโยบายสนับสนุนเงินเมื่อพนักงานสมัครเรียนทักษะใหม่หรือแม้กระทั่งซื้อหนังสือสำหรับการทำงาน การเทรนนิ่งหรือการโค้ชชิ่ง เป็นหนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการพัฒนาพนักงานที่หลายองค์กรจัดทำวางแผน เช่น ผ่านการถ่ายทอดความรู้และภูมิปัญญาจากมืออาชีพที่เข้าใจเรื่อง Growth Mindset โดยตรง เพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานเรียนรู้ความสำเร็จจากโค้ชของตนเอง
Leadership skills หรือ สกิลในการเป็นผู้นำ นอกเหนือจากประสบการณ์ในการทำงานแล้ว ยังมีบางส่วนที่รวบรวมมาเป็นทฤษฎีเพื่อการบริหารงานให้อย่างมีระบบ และไม่เพียงแต่กลุ่มคนที่อยู่ในตำแหน่งหัวหน้างาน การมีภาวะผู้นำตั้งแต่เริ่มต้นทำงานจะทำให้การบริหารงานภายใต้ตนเองเป็นไปอย่างเป็นระบบ และนอกเหนือจากงานที่สามารถจัดการได้อย่างเป็นระบบ หัวหน้างานจะเห็นถึงความสามารถที่สามารถและพร้อมจะผลักดันให้คุณไปอยู่ในตำแหน่งหัวหน้างานได้อย่างไม่ยาก ภาวะการเป็นผู้นำ เป็นอีกหนึ่งความสามารถที่สำคัญภายในทีมเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย
© Copyrights 2022 YourNextU All rights reserved