ความสามารถอย่างเดียวอาจพาไปไม่ถึงฝัน ถ้าความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานไม่ดี 🔪 ❌ ลองถามตัวเองดูว่าเราเป็นคนแบบไหน? หรือ เรากำลังทำงานกับคนแบบไหนอยู่? ถ้าคำตอบของคุณหนักขวา เสียใจด้วยจ้า คุณเป็นคนที่ไม่น่าร่วมงานด้วย 😱

👉 มาตรฐานคุณสูง หรือ มาตรฐานคุณเกินจริง? 

การตั้งมาตรฐานไว้สูงแล้วชาแลนจ์ตัวเองให้ไปถึงไม่ใช่เรื่องผิด แต่ถ้าคุณตั้งมาตรฐานที่เกินจริง ไม่คำนึงถึงข้อกำกัดใดๆ มันจะพาทั้งทีมและตัวคุณเองลงเหว ลองฝึกเป็นนักฟังที่ดี ถามทีมว่าติดอะไรตรงไหนบ้างไหม? มีอะไรที่จะช่วยให้ทำงานได้ง่ายและดีขึ้นบ้าง? ฟังให้ดีและหาวิธีที่ดีที่สุดร่วมกัน

👉 คุณโฟกัสที่ผลลัพธ์ หรือ คุณโฟกัสที่วิธีการ? 

คุณรู้สึกว่าจำเป็นต้องไมโครเมเนจ ต้องจี้ ต้องบอกกันทุกขั้นตอนหรือเปล่า? ถ้าใช่ลองเปลี่ยนดูใหม่ ลองปล่อยให้ทีมได้คิดได้ทำเอง ถอยออกมาคอยให้คำแนะนำ แล้วมาโฟกัสกันที่ผลลัพธ์จะดูน่ารักกว่า

👉 คุณใช้งานเป็นเครื่องมือพัฒนาทีม หรือ คุณอัดงานให้ทีมจนไม่ได้พัฒนา? 

ได้โปรดอย่าใช้คำว่าหวังดีเป็นข้ออ้างในการให้งานทีมเยอะจนต้องร้องชีวิต การงานวิจัยพบว่าการลด *อำนาจ* หัวหน้าลง แล้วเพิ่มอิสระในการปกครองตัวเองให้พนักงานช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน นำไปสู่ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมใหม่ๆ แม้ในภาวะวิกฤตอีกด้วย

👉 คุณมองเห็นข้อดีของทีม หรือ คุณหมกมุ่นอยู่แต่ข้อเสีย? 

ไม่มีใครชอบทำงานแบบถูกจับผิดตลอดเวลา มีแต่ติ ไม่เคยชมกันเลย เวลาให้ฟีดแบค แทนที่จะโฟกัสไปที่ข้อเสีย ลองใช้สูตร 6:1 โฟกัสไปที่ข้อดี 6 ข้อเสีย 1 ลองเอาข้อดีตั้งต้นแล้วช่วยกันหาวิธีที่จะทำให้ดีขึ้นไปอีก แสดงให้ทีมเห็นว่าคุณเห็นค่าในความพยายามของเขา เพื่อเป็นขวัญกำลังใจและสร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงาน

👉 คุณสนแค่เรื่องผลประโยชน์ หรือ คุณแคร์เรื่องความสัมพันธ์ระยะยาว? 

ใครจะอยากทำงานกับคนที่มองเราเป็นแค่เครื่องจักร แค่เครื่องมือสู่ความสำเร็จของคนอื่น? เพื่อสร้างความเชื่อมั่นและเชื่อใจ ทีมควรมีการคุยแบบ 1:1 กับหัวหน้าทุกอาทิตย์ เพื่อจูนทุกสิ่งให้ตรงกัน และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างเพื่อนร่วมงาน

สิ่งสำคัญในการสร้าง Teamwork ที่ไม่ได้เวิร์คแค่ชื่อคือทัศนคติ หรือ Mindset ที่เป็นที่มาของการกระทำทั้งหลายของเรา โดย Outward mindset เป็นที่ยอมรับกันในองค์กรชั้นนำว่าเป็นปัจจัยช่วยสร้าง Collaboration และความสัมพันธ์อันดีระหว่างทีม จนเกิดเป็นวัฒนธรรมที่ดีภายในองค์กร และนำมาสู่ประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้นอย่างเห็นชัดทั้งในส่วนตัวบุคคลเองและภาพรวมของทั้งองค์กร 

YourNextU ที่เดียวในไทยที่นำคอร์สเรียนยอดนิยมของ Arbinger Institute องค์กรพัฒนาผู้นำระดับโลกเจ้าของแนวคิด Outward mindset ที่ช่วยให้องค์กรเปลี่ยนกรอบความคิด เปลี่ยนวัฒนธรรม และขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงที่นำไปสู่ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม ให้บริการใน 23 ประเทศ และเป็นภาษาต่างๆ ถึง 30 ภาษา มาให้องค์กรไทยได้พัฒนาบุคลากร

📌ทำความรู้จัก Outward mindset มากขึ้น คลิกเลย: https://www.yournextu.com/ynu_courses/outward-mindset/ 

💫 YourNextU: เปิดประสบการณ์ SMART Learning

พบตัวเองในเวอร์ชันที่ดีกว่ากับ SMART Learning รูปแบบการเรียนที่ออกแบบมาเพื่อเปลี่ยนความรู้สู่การลงมือทำจริง รวมคอร์สจากสถาบันชั้นนำ การันตีด้วยรางวัลระดับโลก ครอบคลุมทุกทักษะ ให้ทุกคนได้เรียนรู้ เติบโต และสร้างการเปลี่ยนแปลงในชีวิตจริง

รู้จัก YourNextU และ SMART Learning มากขึ้น:

📍Website: https://www.yournextu.com/

📍Facebook: https://www.facebook.com/Yournextu

📍Facebook Group: https://www.facebook.com/groups/yournextu/

📍Line: https://lin.ee/w2vNXt4

📍TikTok: @yournextubyseac

📍IG: @yournextu_byseac

Adapted from: Are You a Difficult Person to Work For?, Harvard Business Review